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中鋼集團舉辦2019年新員工培訓

為幫助集團新員工更快融入集團、適應工作崗位和角色轉換,增強集團凝聚力和企業文化認同,激發使命感,集團于8月23日至30日在京舉辦了“星聚中鋼,逐夢飛YOUNG”——2019年新員工培訓。本次培訓是集團首次全系統集中統一的新員工培訓,集團黨委書記、董事長徐思偉出席開班式并作開班講話,集團紀委書記李榮庭主持開班式;集團黨委副書記、總經理劉安棟出席結訓式并作結訓講話。來自集團職能部門及20家所屬企業的150名新員工參加了培訓。

開班式上,徐思偉代表集團向新員工加入中鋼集團表示熱烈的歡迎。他指出,集團秉持“以人為本,德才兼備,事得其人,人盡其才”的人才觀,為年輕人提供足夠的發展空間、實現自我價值的機會。他對新員工提出了四點希望:一是轉變角色,積極融入,做中鋼精神的傳承者;二是不斷學習,提升自我,做科學發展的踐行者;三是腳踏實地,銳意革新,做改革發展的推動者;四是明確目標,行穩致遠,做擔當使命的奮進者。

結訓式上,劉安棟對大家順利完成培訓任務表示祝賀。他指出,一些院校生初入職場存在“五缺五不缺”的問題,即:不缺學歷缺閱歷、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺活力缺定力、不缺能力缺魅力。他提出三點要求:一是認同、融入、內化,建立與中鋼共同發展的理念;二是勤學、敏思、篤行,不斷提升自身的素質和能力;三是用心、用情、用力,快速成長為中鋼的生力軍。

本次培訓貫穿企業文化,訓練結合,激發學員成長自驅力,安排了融入企業、職業化、賦能等模塊課程,還安排了企業文化微電影拍攝、籃球賽、戶外拓展、聯歡會等活動。培訓得到了集團相關職能部門領導和內部講師的大力支持,他們為新員工授課,幫助新員工融文化、轉角色。在培訓過程中,授課講師通過與學員互動、分享、翻轉課堂等方式,激發了大家的學習熱情;團隊活動提高了新員工的紀律性和合作意識,讓新員工對團隊認知、溝通、協作有了進一步感悟。


集體合照


培訓主題


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